Socket LGA 775 pożyje jeszcze do 2011 roku
Według najnowszych informacji, Intel będzie zmuszony do znacznego przedłużenia cyklu 'życiowego' dla podstawki LGA 775. Core i7 korzysta z nowej podstawki LGA 1366, która nie jest z oczywistych względów kompatybilna ze starszymi procesorami, a kolejna jej odmiana oznaczona LGA 1156 przeznaczona dla tańszych procesorów opartych o architekturę Nehalem, która pojawi się dopiero w trzecim kwartale 2009 roku, będzie przeznaczona dla układów ze średniej półki cenowej...
Gdzie szukamy informacji? (News)
Internet to obecnie nawyk, styl życia, a dla wielu również konieczność. Nic dziwnego, bo ma liczne zalety, postrzegany jest jako wiarygodne źródło informacji oraz nowoczesne narzędzie komunikowania. Firmy dostrzegają korzyści z obecności w sieci, przenosząc do niej swoje aktywności. Trend on-line...
Gdzie szukamy informacji? (News)
Internet to obecnie nawyk, styl życia, a dla wielu również konieczność. Nic dziwnego, bo ma liczne zalety, postrzegany jest jako wiarygodne źródło informacji oraz nowoczesne narzędzie komunikowania. Firmy dostrzegają korzyści z obecności w sieci, przenosząc do niej swoje aktywności. Trend on-line...
Gdzie szukamy informacji? (News)
Internet to obecnie nawyk, styl życia, a dla wielu również konieczność. Nic dziwnego, bo ma liczne zalety, postrzegany jest jako wiarygodne źródło informacji oraz nowoczesne narzędzie komunikowania. Firmy dostrzegają korzyści z obecności w sieci, przenosząc do niej swoje aktywności. Trend on-line...
Gdzie szukamy informacji? (News)
Internet to obecnie nawyk, styl życia, a dla wielu również konieczność. Nic dziwnego, bo ma liczne zalety, postrzegany jest jako wiarygodne źródło informacji oraz nowoczesne narzędzie komunikowania. Firmy dostrzegają korzyści z obecności w sieci, przenosząc do niej swoje aktywności. Trend on-line...
Przywództwo w procesie zarządzania zmianą (Artykul)
Wprowadzanie zmian z sukcesem i ich prawidłowe wykorzystywanie dla rozwoju ludzi i organizacji jest odwiecznym problemem w firmach. Przecież jedynym stałym elementem, na który firmy mogą liczyć w swojej działalności, to ciągłe zmiany. Ważne jest, aby ludzie zrozumieli, że zmiany są drogą a nie celem. Aby menedżerowie nauczyli się bardziej efektywnego przekazywania informacji i planów zmian oraz sterowania zmianami. Warunkiem koniecznym i bezwzględnym do przeprowadzenia zmiany jest umiejętność rozpoznawania zastrzeżeń pracowników wobec zmian oraz umiejętność dostosowania swojego stylu kierowania do wymiaru i rodzaju wysuwanych zastrzeżeń w celu ich zmniejszenia lub pokonania. Istnieje sześć stopni zastrzeżeń w procesie zmian.
Przywództwo w procesie zarządzania zmianą (Artykul)
Wprowadzanie zmian z sukcesem i ich prawidłowe wykorzystywanie dla rozwoju ludzi i organizacji jest odwiecznym problemem w firmach. Przecież jedynym stałym elementem, na który firmy mogą liczyć w swojej działalności, to ciągłe zmiany. Ważne jest, aby ludzie zrozumieli, że zmiany są drogą a nie celem. Aby menedżerowie nauczyli się bardziej efektywnego przekazywania informacji i planów zmian oraz sterowania zmianami. Warunkiem koniecznym i bezwzględnym do przeprowadzenia zmiany jest umiejętność rozpoznawania zastrzeżeń pracowników wobec zmian oraz umiejętność dostosowania swojego stylu kierowania do wymiaru i rodzaju wysuwanych zastrzeżeń w celu ich zmniejszenia lub pokonania. Istnieje sześć stopni zastrzeżeń w procesie zmian.
Przywództwo w procesie zarządzania zmianą (Artykul)
Wprowadzanie zmian z sukcesem i ich prawidłowe wykorzystywanie dla rozwoju ludzi i organizacji jest odwiecznym problemem w firmach. Przecież jedynym stałym elementem, na który firmy mogą liczyć w swojej działalności, to ciągłe zmiany. Ważne jest, aby ludzie zrozumieli, że zmiany są drogą a nie celem. Aby menedżerowie nauczyli się bardziej efektywnego przekazywania informacji i planów zmian oraz sterowania zmianami. Warunkiem koniecznym i bezwzględnym do przeprowadzenia zmiany jest umiejętność rozpoznawania zastrzeżeń pracowników wobec zmian oraz umiejętność dostosowania swojego stylu kierowania do wymiaru i rodzaju wysuwanych zastrzeżeń w celu ich zmniejszenia lub pokonania. Istnieje sześć stopni zastrzeżeń w procesie zmian.
Przywództwo w procesie zarządzania zmianą (Artykul)
Wprowadzanie zmian z sukcesem i ich prawidłowe wykorzystywanie dla rozwoju ludzi i organizacji jest odwiecznym problemem w firmach. Przecież jedynym stałym elementem, na który firmy mogą liczyć w swojej działalności, to ciągłe zmiany. Ważne jest, aby ludzie zrozumieli, że zmiany są drogą a nie celem. Aby menedżerowie nauczyli się bardziej efektywnego przekazywania informacji i planów zmian oraz sterowania zmianami. Warunkiem koniecznym i bezwzględnym do przeprowadzenia zmiany jest umiejętność rozpoznawania zastrzeżeń pracowników wobec zmian oraz umiejętność dostosowania swojego stylu kierowania do wymiaru i rodzaju wysuwanych zastrzeżeń w celu ich zmniejszenia lub pokonania. Istnieje sześć stopni zastrzeżeń w procesie zmian.