nadgodziny

Czas pracy menedżerów jest takim właśnie dobrem. Jednak nijak ma się on do przepisów Kodeksu Pracy. Nie można go zamknąć w określony przedział czasowy. Do tego dochodzą nadgodziny, praca po nocach, w dni wolne i święta. Menedżer poświęca prowadzeniu firmy tyle czasu, ile jest temu potrzebne, a nie...

Czas pracy menedżerów jest takim właśnie dobrem. Jednak nijak ma się on do przepisów Kodeksu Pracy. Nie można go zamknąć w określony przedział czasowy. Do tego dochodzą nadgodziny, praca po nocach, w dni wolne i święta. Menedżer poświęca prowadzeniu firmy tyle czasu, ile jest temu potrzebne, a nie...

Czas pracy menedżerów jest takim właśnie dobrem. Jednak nijak ma się on do przepisów Kodeksu Pracy. Nie można go zamknąć w określony przedział czasowy. Do tego dochodzą nadgodziny, praca po nocach, w dni wolne i święta. Menedżer poświęca prowadzeniu firmy tyle czasu, ile jest temu potrzebne, a nie...

Czas pracy menedżerów jest takim właśnie dobrem. Jednak nijak ma się on do przepisów Kodeksu Pracy. Nie można go zamknąć w określony przedział czasowy. Do tego dochodzą nadgodziny, praca po nocach, w dni wolne i święta. Menedżer poświęca prowadzeniu firmy tyle czasu, ile jest temu potrzebne, a nie...

Osoby pracujące w nocy z 25 na 26 października w związku z przejściem na czas zimowy będą musiały pracować o godzinę dłużej. Za tę godzinę pracodawca musi zapłacić im normalne wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny.

Pracownikom wykonującym pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje zawsze normalne wynagrodzenie, a oprócz tego albo czas wolny, albo odpowiedni dodatek. Sposób ustalania pensji za ponadwymiarową pracę zależy od tego, kiedy praca ta była wykonywana, oraz od tego, w jakim systemie wynagradzany jest pracownik.

Co do zasady pracownik, który wykonuje pracę dłużej niż to wynika z obowiązującego go wymiaru, ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia z tytułu nadgodzin. W przypadku osób zatrudnionych na część etatu nie są to zwykle nadgodziny. Oczywiście za dłuższą pracę przysługuje wyższe (..)

Kierownik działu produkcji, który jest wyodrębnioną samodzielną komórką w strukturze organizacyjnej zakładu pracy, praktycznie codziennie musi zostawać w pracy po godzinach. Czy przysługuje mu rekompensata za dłuższy czas pracy: wynagrodzenie oraz dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?

Dodatki za staż czy trudne warunki pracy nie są wliczane m.in. do rekompensaty za nadgodziny, wynagrodzenia za dyżur oraz przestój. Co do zasady ich wysokość kształtuje...

Dodatki za staż czy trudne warunki pracy nie są wliczane m.in. do rekompensaty za nadgodziny, wynagrodzenia za dyżur oraz przestój. Co do zasady ich wysokość kształtuje pensja zasadnicza. Oznacza to, że pracownikom otrzymującym m.in. płacę zasadniczą określoną godzinową lub w stałej (..)