wypłaca

Ze względu na ograniczenie zamówień wiele firm zmniejsza produkcję. Warto więc zastanowić się nad skutkami takich działań. Szczególnie ważne jest rozstrzygnięcie dwóch kwestii: czy przerwa w pracy spowodowana spadkiem zamówień stanowi przestój oraz czy za taką przerwę pracownikowi niewykonującemu pracy należy się pełne wynagrodzenie, czy też tzw. wynagrodzenie postojowe?

Pracownik może wypowiedzieć umowę pracodawcy, bez zachowania okresu wypowiedzenia, tylko wtedy gdy nie wypłaca on całości wynagrodzenia.

Niewypłaconego wynagrodzenia wraz z ustawowymi odsetkami za zwłokę pracownik dochodzić może przed sądem pracy. Takie zachowanie pracodawcy daje mu ponadto podstawę do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia.

Osoby, które po przyznaniu emerytury podjęły zatrudnienie albo działalność podlegającą obowiązkowi ubezpieczeń społecznych, mogą wystąpić o ponowne ustalenie jej wysokości. Gdy jednak obliczone na nowo świadczenie byłoby niższe, ZUS wypłaca je w dotychczasowej wysokości.

Osoby, które po przyznaniu emerytury podjęły zatrudnienie albo działalność podlegającą obowiązkowi ubezpieczeń społecznych, mogą wystąpić o ponowne ustalenie jej wysokości. Gdy jednak obliczone na nowo świadczenie byłoby niższe, ZUS wypłaca je w dotychczasowej wysokości.

Rząd przyjął w piątek projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Potwierdziły się nasze ustalenia, że resort pracy zamierza skrócić do 14 dni okres, w którym firmy wypłacają wynagrodzenie za czas choroby pracownika w wieku powyżej 50 lat. Od 15 dnia będzie im przysługiwał zasiłek chorobowy z ZUS. Obecnie wszystkim pracownikom za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku wynagrodzenie wypłaca pracodawca (oprócz wypadków przy pracy i chorób zawodowych). Od 34 dnia przysługuje im zasiłek chorobowy.

Rząd przyjął w piątek projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Potwierdziły się nasze ustalenia, że resort pracy zamierza skrócić do 14 dni okres, w którym firmy wypłacają wynagrodzenie za czas choroby pracownika w wieku powyżej 50 lat. Od 15 dnia będzie im przysługiwał zasiłek chorobowy z ZUS. Obecnie wszystkim pracownikom za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku wynagrodzenie wypłaca pracodawca (oprócz wypadków przy pracy i chorób zawodowych). Od 34 dnia przysługuje im zasiłek chorobowy.

18 tys. zł miesięcznie zarabiał w Radiu Katowice rekomendowany przez PiS prezes-redaktor naczelny Wojciech Poczachowski. Od siedmiu miesięcy nie można mu wręczyć wypowiedzenia, bo... zachorował - donosi "Rzeczpospolita". Już pół roku "chorobowe" wypłaca mu ZUS, czyli - my wszyscy.

18 tys. zł miesięcznie zarabiał w Radiu Katowice rekomendowany przez PiS prezes-redaktor naczelny Wojciech Poczachowski. Od siedmiu miesięcy nie można mu wręczyć wypowiedzenia, bo... zachorował - donosi "Rzeczpospolita". Już pół roku "chorobowe" wypłaca mu ZUS, czyli - my wszyscy.

18 tys. zł miesięcznie zarabiał w Radiu Katowice rekomendowany przez PiS prezes-redaktor naczelny Wojciech Poczachowski. Od siedmiu miesięcy nie można mu wręczyć wypowiedzenia, bo... zachorował - donosi "Rzeczpospolita". Już pół roku "chorobowe" wypłaca mu ZUS, czyli - my wszyscy.

"Rzeczpospolita": 18 tys. zł miesięcznie zarabiał w Radiu Katowice rekomendowany przez PiS prezes-redaktor naczelny Wojciech Poczachowski. Od siedmiu miesięcy nie można mu wręczyć wypowiedzenia, bo... zachorował, donosi "Rzeczpospolita". Już pół roku "chorobowe" wypłaca mu ZUS, czyli - my wszyscy.

18 tys. zł miesięcznie zarabiał w Radiu Katowice rekomendowany przez PiS prezes-redaktor naczelny Wojciech Poczachowski. Od siedmiu miesięcy nie można mu wręczyć wypowiedzenia, bo... zachorował - donosi "Rzeczpospolita". Już pół roku "chorobowe" wypłaca mu ZUS, czyli - my wszyscy.

Rekomendowany przez PiS prezes-redaktor naczelny Wojciech Poczachowski zarabiał w Radiu Katowice 18 tys. zł miesięcznie. Od siedmiu miesięcy nie można mu wręczyć wypowiedzenia, bo... zachorował - donosi "Rzeczpospolita". Już pół roku "chorobowe" wypłaca mu ZUS, czyli - my wszyscy.