Strona 1 z 1

rotacja w firmie

PostNapisane: N 26.12.2010 18:07
przez romania
Witam! Czy możecie powiedzieć mi, jak dokładnie można obliczyć koszty rotacji pracowników?

Re: rotacja w firmie

PostNapisane: Pt 31.12.2010 2:44
przez abent
Składają się na niego koszty odejścia i zastąpienia pracownika oraz koszt szkolenia nowego. Ostatnio czytałem ciekawy artykuł na ten temat - http://www.iakg.pl/pl/blog/152-rotacja- ... esc-i.html . Może on Ci trochę rozjaśni sprawę.

Re: rotacja w firmie

PostNapisane: Wt 04.01.2011 22:38
przez radek12
Lepiej doceniać pracowników, ponieważ rotacja ich to wysokie koszty dla firmy. Możliwość rozwoju w firmie na pewno wielu zatrzyma, w końcu nie tylko płaca decyduje o decyzji (aczkolwiek jest jednym z głównych czynników). Proponuję skorzystać z atrakcyjnych szkoleń dla pracowników jak np http://www.leadership-center.pl/oferta/ ... iadczenia/ i wielu innych bardzo przydatnych szkoleń.

Re: rotacja w firmie

PostNapisane: Wt 13.11.2012 11:27
przez scarlett_26
rotacja, moim zdaniem zbedna rzecz. Kursy i szkolenia to podstawa, trzeba iść z postepem i dbać o jak najlepiej wykwalifikowaną kadrę!! Quantum pomoże ci je organizować i zadba o relacje i standardy :)

Re: rotacja w firmie

PostNapisane: Wt 13.11.2012 13:09
przez Andriu
Wydaje się,że w naszym kraju w firmach jest duża rotacja pracowników -pytanie,czym to jest spowodowane ?
Umowami,płacą,atmosferą w pracy,jakie są Wasze sugestie i doświadczenia ?

Re: rotacja w firmie

PostNapisane: Cz 07.02.2013 8:35
przez kasia_wilk
fakt. według badań pracę należałoby zmieniać co dwa - trzy lata. i robimy to, najczęściej ze względu na brak możliwości rozwoju czy za niskie zarobki. rotacja jest zresztą jak najbardziej potrzebna - nawet dla pracodawców, choć wiąże się z kosztami. tzn. "nowa krew" pełna motywacji, energii i pomysłów to w końcu dla przedsiębiorstwa także inwestycja. czytałam też gdzieś, że stosunek rekrutacji na dane stanowisko powinien wynosić 30:70% - pierwsze to rekrutacja zewnętrzna, druga wewnątrz firmy, wśród starych pracowników na wyższe stanowisko.